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上海电信将民主评议结果作为领导奖惩依据
2007年4月12日 02:41
来源:劳动报 作者:王枫 选稿:顾卓丹
  为进一步深入开展厂务公开、民主管理,上海市电信工会日前推出民主评议领导人员实施办法,并将民主评议领导人员的结果作为考核、聘用、任免、奖惩的重要依据,评议结果如不满50分将被建议免除职务。此举旨在促进该公司领导干部自身素质的提高。

  据了解,上海电信工会民主评议的对象包括:公司领导班子成员、执行总监、总经理助理、总部各部副经理级以上人员及各直属单位领导班子成员等。评议内容主要包括:个人年度工作业绩;在企业经营管理中的开拓创新性、法治观念和竞争意识;全心全意依靠职工群众办企业、民主意识及民主作风;勤政廉洁、以身作则、公平公正及工作责任感;积极为职工办实事、办好事等等。

  民主评议工作小组成员由公司党委工作部、纪检监督部门、工会、人力资源部以及职工代表组成。民主评议领导人员在每年一次的职代会上进行,由与会职工代表进行无记名民主测评,广泛征求职工群众的意见
,并作书面记录。随后,由民主评议工作办公室或直属单位民主评议工作小组负责整理职工代表的评议意见和测评结果,加以综合分析,并形成书面意见报送职代会主席团。测评结果将反馈给被评议对象,被评议对象若有不同意见,可向民主管理委员会或上级管理部门提出。

  据悉,领导干部的评议结果将由民主管理委员会或民主评议工作小组向下次职代会报告,或向各职工代表组长会议报告,再由代表组长反馈给职工代表。对工作成绩突出、群众公认的领导人员,将由民主评议工作小组向上级主管部门提出奖励建议;对评议结果不满60分的,将由民主评议工作小组向主管部门提出降职建议;评议结果不满50分的,提出免职建议;对工作失职、重大决策失误的领导人员,将建议给予相应的处分或撤销职务。


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