静安区1999年开始工资集体协商试点工作，到目前已有1073家企业签订了工资集体协议。在协商过程中，该区总工会依据企业类型的不同，分层次、多途径进行协商，取得了明显成效。

　　对国有、集体企业，工资集体协商实现三个挂钩，即与区五部门（纪委、区府办、组织部、审计局、总工会）实行的对企业经营人员考核相挂钩；与区劳动保障局、税务局实施的国有集体企业工资总量宏观调控相挂钩，符合政府规定的职工工资增加部分纳入税前列支；与区国资委推行企业经营者薪酬管理考核相挂钩。

　　对转制企业、高新技术企业、重点支持鼓励的科技创业型、吸纳下岗和失业人员的都市型小企业、社区服务型企业等三类小企业，在自主决定工资的同时，建立和完善工资集体协商机制和经营者收入的激励和约束机制。

　　对非公企业，从三个层面推进工资集体协商。区级层面，吸纳商会等社会组织进入区劳动关系三方联席会议。街道层面，则由街道和街道总工会分别作为政府、职工方代表，街道工商联分会、企业家沙龙构成企业方代表，组成街道劳动关系三方联席会议组成人员。商务楼、工业园区、专业街层面，实行“代表协商框架，企业确认条款”的方式运作。通过民主共商会平台，企业方和职工方通过相应民主渠道选举产生各自代表进行协商，形成具有区域性、行业性的工资集体协商协议，各个单位签章确认，承诺履行工资协议，同时还可以提出本企业追加履行款项。

　　对无上级主管部门企业、无归口企业，区总工会联合区劳动保障部门上门具体指导，宣传政策，帮助企业解决劳动关系中存在的问题，逐步推进工资集体协商。

　　分层次、多途径的工资集体协商,既确保了一线职工收入每年有稳定增长，又对各类型企业的分配趋向合理起到了有效推动作用。

　　推行工资集体协商后，职工看到自己的工资收入与企业经营效益紧密挂钩，看到了希望也感到了责任，工作主动性积极性得到了充分发挥。如九百集团三阳盛食品公司，员工收入从2001年的16810元增加到2006年的39500元，企业年销售也从2001年的3025万元，增加到2006年的6105万元。