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年度考核评语暗藏"黑话"? 人力专家指出:纯属戏谑
2006年2月3日 09:02
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上 海

导 读
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  •   说你“优秀”其实是在嘲讽你,人事部门给你的评语竟另有一番深意?这两天网上惊现一份年度考核“黑话”版,指出不少考核用语其实另有解释,让一些白领心中惴惴不安。相关专家指出,“反话正说”虽然也用于企业经营管理之中,但不会以此作为考核员工的手段,白领大可不必过于担心。

      这份“黑话”煞有其事地指出,别看评语都是褒义词,其实只是“逗你玩”,对企业管理者而言另有其意。譬如“普通员工”是指你“不太聪明”、“格外出色”则暗示你“目前还没犯错误”、“思维敏捷”其实是说你“能迅速找到借口”。

      按照“黑话”的解释,佳评竟瞬间颠倒,不由让不少白领胸闷,难道企业真不方便当面指出自己缺点,而采取这种含蓄的手法?

      对此,上海人才有限公司高级顾问姚力指出,据其从各大公司人事部门了解的情况来看,不存在这种变相的评价方法。他表示,“反话正说”是职场慎用沟通方法,既难把
    握分寸,也易产生误解。在更多情况下,“暗示”还不如“明说”。其实人力部门上报给管理者的员工评价基本没有修饰词,大多只是“建议继续考察”“可以聘用”“可以续约”等。



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  • 选稿:郑闻文 来源:劳动报 作者:罗菁




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