劳动民生 [消息树]
保护视力色: 杏仁黄 秋叶褐 胭脂红 芥末绿 天蓝 雪青 灰 银河白(默认色)【字体: 【打印】
广告蒙人管理混乱 业内人士自曝招聘会丑态
2005年11月21日 03:50
[我要留言]

上 海

导 读
  • 嘉年华明年7月再来上海[图]
  • 空调车不开暖气乘客可拒付车资
  • 沪新商品房成交量反弹16%
  • 不少青年把做小老板当时尚
  • 王蒙:刘心武"挨骂"有因
  • 女子火车"漏"下两腿一臂被碾断
  •   宣传不实、管理混乱,沪上招聘会存在的一些问题令人堪忧。昨日,上海人才有限公司一位负责人告诉记者,并非所有才市都为求职者着想,不论是广告宣传还是招商单位,其质量都应引起求职者的注意。

      “吹”出两倍岗位

      “200家企业,1000余个岗位……”这是在人力资源网站和报纸上经常可以看到的才市广告。但该负责人表示,一些招聘会实际很难保证这个数字,大多会偷工减料,反正求职者也不会仔细去盘点。有的才市“水份”更大,甚至现场只有60至70家。

      据其透露,不久前沪上中心区内举办的一场招聘会就是因此被求职者抓住了把柄。不仅如此,一些宣传资料上自称“为进场求职者提供人事政策咨询、个人简历存档的人才中介后续服务”,实际上也是幌子。现场根本没有专业的咨询接待人员,大部分求职者的问题都被前台服务人员搪塞过去,让其去问
    人才服务中心。

      分区“指鹿为马”

      现在招聘会大多以综合性为主,现场按照行业分区,但这位负责人透露,所谓的行业分区实际上非常混乱,不少企业被“指鹿为马”,介绍到某个与自身不相干的行业区里,这样既不能保证企业的招聘效果,也给求职者造成困难。

      “把门”形同虚设

      除此之外,现场常见有人发放宣传资料、广告单片给求职者,还有很多混在人群中发名片给求职者的所谓招聘用人单位,不仅求职者无法安心求职,还有可能上虚假招聘的当。

      按规定现场每个区应至少配置一名巡场人员,一旦发现有人未经许可在场馆内散发宣传资料,一律要进行制止。但现实情况是,很多才市并未做到该点。



    上海频道推荐阅读

    2005上海浦东嘉年华闭幕
  • 广告蒙人管理混乱 业内人士自曝招聘会丑态
  • "内部资料"是历年试题 公务员考前培训班牛皮哄哄
  • 大师杯主办方"危机公关" 王力群否认拍过桌子
  • 女子火车"漏"下两腿一臂被碾断 爱支撑她爬出铁轨
  • 邮箱名可以增值500%? 借光福娃的生意还在继续
  • 刘心武"挨骂"有原因 王蒙沪上评《红楼梦》诸公案

  • 3步打造秋冬鲜嫩唇妆
  • 温度不达标乘客可拒付车费 沪将对空调车进行抽捡
  • 孙燕姿穿上粉红色采血服 无偿献血牵手流行时尚[图]
  • 汤姆·克鲁斯秘密抵沪!《碟中谍3》即将开拍[图]
  • 靓容美发:3步打造秋冬鲜嫩唇妆[图]
  • 美食DIY:秋燥滋润养生女人汤[图]
  • 修身秘语:攻克4大减肥后遗症[图]
  • 选稿:陈誓骠 来源:劳动报 作者:罗菁




    东方网版权所有,未经授权禁止复制或建立镜像