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九成海归派不愿"委身"基层 专家称定位要准确
2006年3月24日 04:12
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上 海

导 读
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  • 九成海归派不愿"委身"基层
  •   海归就业,最大的障碍是什么?根据中华英才网最新调查显示,对月薪的高期望值和对企业的挑剔使不少海归“举步维艰”。数据显示,有4成以上的申城海归派表示,他们在国内找工作,期望月薪至少要1万元,而肯从基层做起的寥寥无几,仅占6%。

      据去年上海外企薪资统计显示,海归平均薪资增幅已超过外籍及港澳台员工列首位,其在外资企业中薪资增长达到5.18%。但即便如此,在相当一部分岗位上企业愿意给出的月薪与海归期望值仍有差距。相关调查显示,4成以上海归不能接受月薪不到1万的岗位,而超过2成人期望在国内月薪不低于6000至8000元。只有2%的人表示,如果实在没有退路,他们勉强可接受月薪4000元以下职位。

      而从就业公司的性质来看,34%的海归首选外企就业;其次是民营企业和高校及科研机构。而海归就业职位分析数据则证明,绝大部分海归青睐领导者位置,41%的海归
    希望做执行层的职位,38%人希望做中层管理者,还有15%的人期望做到决策层,肯“委身”于基层岗位者仅剩下6%。

      中华英才网人才研究中心总监张廷文指出,目前国内市场国际化、国际竞争国内化确实给留学归国人员就业带来了很多机会。比如海尔、华为、TCL等企业目前都紧缺人才,而“功能型”人才、懂资本运作了解东西方企业制度的高端人才和保险行业人才更是炙手可热。但海归如果定位不准确,还是很难找到一份适合工作。

      ABB中国有限公司高级副总裁韩愉也表示,海归在月薪等条件要求上应该务实。新浪人力资源总监段冬则指出,海归找工作时不要一味地想要领导别人,从基础职位干未尝不是一件好事。



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  • 选稿:王斌 来源:劳动报 作者:罗菁




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