2003年9月，陈先生到上海某制药设备公司担任生产经理。合同中，双方明确陈先生的月工资不低于1万元。陈先生提出，是否部分工资以津贴、补助形式发放，以适当减少自己应缴的税额。公司同意了。于是，陈先生的账面工资变成了8000

元，到去年1月起又“削减”到5000元。去年8月初，陈先生提出辞职，又通过法律途径要求公司付清尚欠的5万余元工资。

　　庭审中，陈先生以工资单作为证据，痛陈公司克扣自己工资的行为，并将自己离职归咎为因薪水问题与公司发生争执。公司方则提供了陈先生每月数额固定的报销单、工资单等，表示陈先生的1万元工资实际已通过工资和报销两种方式足额发放。

　　法院审理后认为，陈先生的报销发票总金额大于实际报销金额，还有些票据记载的日期甚至是在陈先生到公司工作之前，这显然与常理有悖，陈先生难以自圆其说。而公司方面每月固定给予陈先生报销5千元的整数额，与其关于已足额付薪的抗辩恰好吻合。

　　陈先生输了官司也输了诚信，而公司虽然赢了官司，但如果当初不是和员工一起想少缴税，也不会有现在的麻烦。