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为面试时开价理直气壮 毕业生求职前热衷"薪水摸底"
2006年10月23日 01:50
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  又到了高校毕业生找工作的时节,记者了解到,沪上许多毕业生在面试谈薪水时不再茫然地任由对方开价,许多人不仅通过亲戚朋友多方询问打听某公司的“合适薪水”,更多的学生干脆公开在网上发帖询问。一些毕业生表示,这样才能让自己的价值与市场行情尽量相符。

  “请问贵公司,名校计算机硕士如果去研发部工作,月薪能拿到多少?年终奖怎么算?”记者在许多网上职业论坛里都看见类似的帖子。一位正在找工作的毕业生告诉记者,去年他的师兄急于找到一份工作,面试前也不打听清楚市场薪水行情,面试时和对方谈价钱时只是被动地等对方开口,“结果他的合同明显吃亏了。”记者看到,热心回帖的知情人不少,甚至有人还贴出一些公司的“薪水大全”。

  据沪上一家美国通讯公司面试官透露,一位通讯专业的硕士在前来面试时开出了税后一万元的月薪,当面试官询问“能否少一点”时,该硕士理直气壮地表示,自己已经打听过了
,这家公司里工作两年以上的本科生的月薪也不止这个数目,自己的要求并不过分。记者获悉,像这样“胸有成竹”的面试者经常让面试人员哭笑不得。

  专家指出,虽然不少在职人员的薪水听起来诱人,但毕业生要理智地评估自己。“许多公司在试用期给毕业生开出的薪水并不高,他们是在观察员工的能力是否值得花钱培养。对毕业生来说,尽早抓住工作机会是最重要的,表现出工作能力后,公司自然会加薪留人。”

选稿:顾卓丹 来源:劳动报 作者:刘东辉
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