强调兴趣的应届生认为，有兴趣就会有动力投入到工作中。上海公共招聘网职业指导专家认为，期望通过了解兴趣或者明确兴趣来解决工作问题，可能成为应届生求职新的误区。职业指导专家建议应届生不要过于依赖“兴趣”来确定“适合”的坐标，而是要多考虑，如何通过培养对工作的感情，来开发自己与职业达成互动的新兴趣。

　　此外，一部分应届生表示，适合的机会在于单位是否真的有需要应届生的岗位。职业指导专家分析，这部分应届生有一种典型的依赖心理，依赖外界提供现成的机会，根据自己的条件量身定制“适合机会”。

　　他们需要的是“断奶”，把局限于关注自己能力的眼光，移到观察单位的需求满足点上，先成为能满足别人需求的人，才去考虑如何获得满足自己期望的机会。

　　据公共招聘网有关人士介绍，在问及“什么是适合的工作”时，接受调查的应届毕业生中，52%的人认为“适合”=“兴趣”，32%的人认为“适合”=“面试技巧”，16%的人提出，“适合”=“应届生专用岗位”。职业指导师认为，什么是适合的工作是应届生首先需要明白的问题。