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"2年经验"成为求职分水岭 跳槽频繁者不受欢迎
2006年11月17日 03:20
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  一般而言,获得就业机会的大小与工作经验时间成正比。那么,工作经验到底要积累多久才能转化为求职优势呢?最新发布的上海劳动力市场分析报告显示,“2年”经验是能否具有求职优势的分水岭。

  据了解,对要求有工作经验的招聘单位,基本上把“2年”作为选择合适资源的重要参考。大部分用人单位不欢迎那些“跳槽”频繁的年轻人,一方面企业出于用人成本的考虑,追求员工的“稳定性”;另一方面,则是需要求职者在相关岗位上用一定时间的工作经验积累作为竞争的资本。职业指导专家分析,如果年轻人没有耐心在一个岗位上“敲打”2年左右的时间,那么即便学历再高,也未必能占优势。只有通过平时的不断积累,在一个岗位上“摸爬滚打”超过2年以上,才可能借助高学历获得大空间。这个特点更突出地体现在生产管理、工艺设计和技术等岗位,以及市场营销、计算机网络、财务审计、物流运输等岗位。

  此外,
一些招聘单位也对应届毕业生的零经验报以越来越高的宽容度。招聘期望也越来越“适应”现实,选择范围从名校扩大到普通高校,从公办校院扩大到了民办学堂。究其原因,还是因为单位出于自身发展需要,以及应对外部激烈竞争需要,不断加大招聘期望弹性,以获得更多力量。而这与求职者的学历有一定关联,本科以上学历的“零经验”者获得的宽容度明显高于其他群体。

选稿:吴颖 来源:劳动报 作者:郁中华
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