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简历厚度使企业"不堪重负" 网络申请新方式悄然流行
2006年11月27日 02:21
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  “对不起,我们不收简历,如果你对我们公司感兴趣的话,可以直接通过网络申请心仪的职位……”记者在多个高校招聘会上发现,与往年招聘单位展台前会堆起厚厚一摞简历所不同,今年更多的企业流行起了用网络“筛选”人才的新方式。

  一位知名国企的人事总监告诉记者,不少毕业生简历越做越精美,纸张动辄数页甚至十几页,还加上艺术字体和彩色图案,有的还附上了个人风采的录像光盘。“那么花的简历我们看着都累,常常是还没看完就直接处理进了垃圾筒。不堪繁复简历‘骚扰’的我们今年无奈选择网络申请的新方式,通过设定标准模版,毕业生的回答中只要包含企业所需的关键词,他的电子简历就会自动被筛选出来。”

  对此,安利(中国)日用品有限公司人力资源总监饶先生也表示了认可,“花哨、浪费、恶性竞争的举动在求职中都不会带来好的效果,甚至会给求职带去负面效应。”

  站在用人单位的角度,饶
先生认为,毕业生们应该把简历瘦身,过度包装反倒让招聘方看不清你的特长,有可能一份好工作就这样与你擦肩而过。“企业在招聘会上不收毕业生简历的行为其实也是一种变相的倡导,希望同学们合理规划自己的求职成本,不要在简历制作上大费周章。对于企业而言,网络申请也是双赢的做法,因为,如此一来企业可以接触到更多优秀的毕业生,并从中挑选出最适合岗位要求的人才。”

选稿:顾卓丹 来源:劳动报 作者:张贤贞
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