一位知名国企的人事总监告诉记者，不少毕业生简历越做越精美，纸张动辄数页甚至十几页，还加上艺术字体和彩色图案，有的还附上了个人风采的录像光盘。“那么花的简历我们看着都累，常常是还没看完就直接处理进了垃圾筒。不堪繁复简历‘骚扰’的我们今年无奈选择网络申请的新方式，通过设定标准模版，毕业生的回答中只要包含企业所需的关键词，他的电子简历就会自动被筛选出来。”

　　对此，安利（中国）日用品有限公司人力资源总监饶先生也表示了认可，“花哨、浪费、恶性竞争的举动在求职中都不会带来好的效果，甚至会给求职带去负面效应。”

　　站在用人单位的角度，饶

先生认为，毕业生们应该把简历瘦身，过度包装反倒让招聘方看不清你的特长，有可能一份好工作就这样与你擦肩而过。“企业在招聘会上不收毕业生简历的行为其实也是一种变相的倡导，希望同学们合理规划自己的求职成本，不要在简历制作上大费周章。对于企业而言，网络申请也是双赢的做法，因为，如此一来企业可以接触到更多优秀的毕业生，并从中挑选出最适合岗位要求的人才。”