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传统招聘会彻底沦为"鸡肋" 65%求职者对才市不满意
2007年3月26日 02:18
来源:劳动报 作者:罗菁 选稿:吴颖
  招聘会在求职者的心里已经彻底沦为“鸡肋”。根据中华英才网发布的最新调查现实,65%的受访者对招聘会表示不满意。

  传统才市弊端多

  三月份是大学生求职高峰期,大大小小招聘会一个接一个。但这种“赶场”式的招聘会却出现了弊端:人数众多,拥挤不堪,投放的简历如石沉大海,没有任何音信。

  调查数据显示,认为招聘会“比较有用”的人只有23%,认为“作用不大”和“没什么用”的分别占到了57%和20%。而对于招聘会的效果,65%的受访者表示不满意,33%的受访者认为一般,只有2%的人认为满意。

  网络招聘成新宠

  不过,求职者对网络招聘的依赖程度却越来越高。根据调查,55.7%网上求职者认为网上招聘基本能让自己找到工作,也有25.3%的网上求职者认为通过网上招聘完
全能够找到工作。

  三个方面须改变

  对此,专家认为,由于大学扩招速度和大学生总量的增长过快,加上网络的普及,人才市场的服务手段、服务方式与日趋增长的总量配置需求和个性化服务需要还有差距。要改变必须从三方面入手:首先大力发展专业化的人力资源公司,可以提供指导性、技能性、专业化的服务。二是走专向招聘道路,增强招聘的针对性,以提高成功率。三是充分发挥网络优势,在公益性和公共化服务中把工作做细、做深、做好。

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