今年29岁的周小姐于2004年5月进入软件公司工作，担任电脑设备支持主管之职。去年10月26日，公司以周小姐在当日不服从公司管理、擅自离开工作岗位为由，对其发出书面警告，周小姐拒收。11月13日，公司向周小姐发出开除通知，理由为周小姐玩忽职守、不配合工作安排、消极怠工、10月26日、10月27日、11月9日连续三天旷工，严重违反了公司规章制度等。

　　双方通过仲裁程序后闹上法院，周小姐要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金及拖欠的相关费用，公司要求周小姐办理工作移交并返还领取的10多台电脑及电脑配件等办公设备，理由是“虽然部分电脑是其

他员工使用，但作为领用人，周小姐签名领取了，电脑即为周占有，周应当对领用物品负监督责任并有义务返还。”

　　法院审理后认为，去年10月27日周小姐因病请假、11月9日系调休，均非旷工。即使10月26日周小姐有一段时间未在岗、另在上班时间有去大楼内的超市购物的情况，但均不属于严重违反劳动纪律，软件公司据此解除劳动合同缺乏依据，应支付周小姐经济补偿金。法院同时认为，公司并没有证据证明周带走了公司的电脑设备，故法院对此诉请不予支持。