“行政主管”其实只管端茶倒水、“业务经理”就是每月只有几百元底薪的销售员……近来，不少求职者向记者反映，如今的招聘市场越来越让人看不懂，普普通通的一个工作“摇身一变”就是经理、主管甚至总监———“职位包装”似乎成了用人单位忽悠求职者的通行做法。

　　小黄是某高校行政管理专业的毕业生，尽管学校并非名牌、专业也很一般，但父母和小黄自己仍希望能找到一个比较体面的工作，也好在亲戚朋友面前争光。在一次几所高校联合推出的大型招聘会上，小黄发现一家企业招聘“行政主管”的条件与自己刚好相符：“大学本科、英语四级、专业对口”，于是她兴冲冲递上自己的简历，当她询问“行政主管主要负责哪些事务”时，招聘方表示“负责企业内部管理、协调等方面工作”。不久，小黄如愿收到该公司的录取通知书，然而当她上班后却发现每天的工只是收发邮件、复印传真、打印文件，名曰“主管”，手下却没有一个“兵”，

办公室里端茶倒水这些杂活竟然都归她管。

　　记者在采访中了解到，不少大学生在求职中都经历过类似遭遇，比如“业务经理”就是销售员、“美容顾问”不过是推销化妆品。记者登录某著名招聘网站，只见其中公布的100多个招聘职位中，超过一半以上职位均为销售经理、行政主管等“体面”职位，而有些职位的月薪不过只有1000多元。

　　那么，“职位包装”为何在当今社会如此风行？记者就此采访了部分人力资源方面的资深人士。上海对外服务有限公司一位业内人士告诉记者，“职位包装”目前在某些行业早已约定俗成，比如在销售领域，大多数企业的销售部门里，几乎人人都是业务经理、销售主管，“企业这样做也有自身原因，以‘经理、主管’身份从事销售，有助于员工对外沟通交流，如果职位太低会造成对方企业的不信任感，不利于企业的业务发展。”该人士同时承认，类似行政主管只管端茶倒水、理财顾问推销银行卡的现象也不在少数。“其实，岗位的设置与公司大小、正规性、公司文化等都有关系，用人单位招聘时往往会将职位、收入联系在一起，1000多元月薪就算职位再高，求职者也应该不会轻易相信的。”