林先生是一科技发展公司的员工。去年10月底，他收到公司发出的“辞退通知书”。理由是，林先生在职期间，对公司一女职工以发短信、打电话、散布谣言等方式进行骚扰，对女职工的正常生活与日常工作造成了严重影响。林先生认为，公司辞退他的理由感觉上在说他对异性性骚扰，此举不仅影响了原工作单位的人对自己的评价，还破坏了自己的家庭，身心备受打击。科技发展公司辩称，并无诽谤林先生的行为，且辞退通知等材料中并无“性骚扰”的字眼。

　　法院认为，公司的《辞退通知书》系企业依职权对其管理的人员所作的一种处理决定。根据规定，林先生若以此处理决定侵害其名誉权为由提起诉讼，则不属法院受理范围。此外，经调查，公司主观上无侵害

原告名誉的故意，客观上也无侵害林先生名誉的行为。