招聘岗位数达39万个

　　2007年第二季度，共有近2万家单位通过上海公共招聘网及本市各级公共就业服务机构的服务网点发布招聘岗位信息，有效招聘岗位数达39万个，比一季度增加20.7%，比去年同期增加29.6%。

　　统计数据显示，本季度劳动力市场招聘岗位对工作经验的要求平均为1.5年，其中，要求2年以上工作经验的岗位约占38.9%。这表明，工作经验已经成为青年人特别是应届毕业生难以逾越的求职障碍。

　　青年求职者约占八成

　

　报告显示，今年第二季度通过上海公共招聘网及本市各级公共就业服务机构的服务网点查询岗位信息、应聘岗位的求职者累计达41.9万人，比一季度增加23.2%，比去年同期增加15.1%。从求职者的年龄结构来看，年轻化趋势较为明显。二季度劳动力市场求职者的平均年龄约为32岁，35岁以下的青年求职者约占八成。

　　一个鲜明的特点是，劳动力市场中的大龄就业困难人员持续减少。数据显示，45岁以上的大龄求职者所占的比重持续下降，2007年二季度仅占10.0%，比一季度减少8.3%，比去年同期减少22.5%。35岁以下的青年求职者所占比重则上升至79.4%，比一季度增长1.3%，比去年同期增长6%。供需矛盾仍然较突出数据显示，本季度本市劳动力市场的最大匹配率为0.73，这表明约有27%的就业机会由于劳动力市场供求不匹配而流失。从发展趋势看，本市劳动力市场最大匹配率自2006年1月以来始终保持在0.7-0.8的水平，劳动力市场供需结构性矛盾仍然较为突出。

    据了解，一般情况下，求职者在求职过程中总是会优先考虑工作条件、薪资待遇、发展前景较好的岗位，而条件相对较差的岗位往往乏人问津，由此产生了有些岗位"岗少人多"，而另外一些岗位"有岗无人"的现象，导致部分岗位资源事实上难以有效匹配，从而形成了劳动力市场供需双方之间的结构性矛盾。而从本市二季度不同行业之间的情况来看，医药制造、化工、物流仓储等本市重点发展的行业，已经呈现出较强的人才集聚能力，每个招聘岗位都吸引了较多求职者前来应聘，求人倍率约为0.3左右，成为当季求人倍率最小的行业。而道路运输业招聘人数与应聘人数相当接近，但最大匹配人数仅占招聘人数的27%，成为本季度结构性矛盾最突出的行业。

    证券业务人员缺口扩大统计数据显示，销售人员缺口数达1.3万人，成为本季度人才缺口数量最大的职业。随着沪深股市持续向好，证券业务人员缺口数日益扩大，至今年第二季度已超过5000人，求人倍率达5.53。据了解，销售人员是企业和客户之间沟通的桥梁，往往扮演着推销员、调解员、形象代言人等多重角色，必须熟悉销售的流程，充分了解行业背景、市场动态以及产品的研发和生产流程，还要善于人际交流与沟通。不少用人单位反映，招聘一名优秀的销售人员，往往并不容易。

    此外，社会中介服务人员、客户服务人员、旅游及公共游览场所服务人员等职业也有较大的人才缺口。对此，上海公共招聘网职业信息分析师建议，企业在招聘这些人才缺口较大的职位时，应充分考虑劳动力市场的现实状况，适时调整岗位设置和薪酬水平，才能招聘到合适的人才。