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左撇子条件适当放宽 恒源祥招聘被疑就业歧视
2007年8月13日 02:03
来源:劳动报 作者:刘骏 选稿:王秉杰
  “对于惯用左手者,条件可适当放宽”,这条信息出现在恒源祥招聘中层干部的启示中。有人质疑企业“厚左薄右”是就业歧视,有“伤害”右撇子之嫌。一条“放宽”左撇子条件的招聘内容惹来“不明之火”,对此,恒源祥方面昨天专门召开媒体说明会,表示召聘是企业发展所需,由于科学研究,左撇子在创新方面有优势,于是在某些特定岗位同等条件下对左撇子优先考虑,并无歧视之意。

  恒源祥人力资源总监朱廷杰表示,集团此番要招聘16名助理,年薪从10万元到25万元不等。有关优选左撇子的岗位更多的是考虑产品牌研究与发展中心助理等两个岗位,其余岗位对左右手没有特别要求。

  “主要是这两个岗位需要创造性思维,而科学研究发现,由于人体管理形象思维的右脑控制左半边身体,所以左撇子的右脑相对发达,在想象力等方面相对右撇子更加丰富,当然对左撇子的优待并不会影响招聘公平性,因为在面试中一系列考核标准
,如果该应聘者的确出色并符合要求,‘左右手’都是其次的。”朱廷杰指出。

  对此,黄浦区人才协会秘书长蔡水泉表示,左手是否比右手更具创新思维优势,这是一个仁者见仁,智者见智的问题,但从招聘启示中看,并不存在就业歧视,招聘是否公平取决于整个招聘过程的科学设计。

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