工会缺失引发问题多

　　2007年10月，沃盛公司发生裁员事件，因为没有工会组织，员工与企业间缺乏有效的沟通渠道，事件造成较大负面影响。全国总工会对此作了重要批示。事件解决后，长宁区总工会第一时间与该公司高层接触，就组建工会进行协商洽谈。

　　洽谈中，该公司的行政高层一度以目前的福利制度已经能够满足员工需要为由，拒绝成立工会。对此，长宁区总工会向其宣传了中国工会的性质、职能以及企业工会工作的原则，强调指出中国特色社会主义工会与西方工会有本质的不同。经过多次沟通协商，公司高层在对待建立工会问题上，由不支持、不理解，转变为主动支持

。

　　公司高层转变态度

　　今年5月，沃尔玛全球采办高级人力资源总监谭黛兰专程率上海分部总经理、人力资源经理来区总工会洽谈，表示愿意在上级工会的指导下，按照时间要求依法成立工会组织。双方在民主、平等的氛围下，秉着依法和规范的原则，严格按照《工会法》和《中国工会章程》的要求来开展工会组建工作。

　　目前，沃尔玛在中国有两个系统，一个是沃尔玛全球采购中心(采购系统)，一个是沃尔玛中国（超市系统）。2006年，迫于全国舆论压力，沃尔玛在超市系统建立了工会，但是在采购系统一直没有建立工会。沃尔玛采购中心在深圳、上海、东莞、莆田设有4个分部机构，共有员工1000多人。其中，上海分公司于2002年9月20日成立，共有职工290余人，他们平均年龄约为30岁。其中，有47名外籍员工，其余为上海外服公司派遣的劳务工。

　　记者从长宁区总工会了解到，该区明确把500强企业及规模型企业作为组建重点推进单位。从去年下半年开始，区总专门成立了一支由4人组成的“500强企业组建小组”，针对长宁区总部型、规模型企业较多的特点，一一上门组建。截至目前，该区500强企业建会率达到50％。该区总工会组织部表示，根据全国总工会的要求，今年9月争取把全区500强企业建会率提高到80％。