今后，求职者将收到近期上海各大招聘会的免费短信，提前了解心仪岗位信息。昨天，智联招聘与上海招聘会市场联盟达成战略合作，以改变本市招聘会“有量无质”的局面。以杨浦区人才市场作为首个试点，双方的合作将覆盖沪上所有8个招聘会市场。

　　网络招聘作为新生力量，一度被称为招聘会的“克星”。人才市场为何愿与前者“牵手”？杨浦区人事局副局长周志明分析，目前上海的招聘会市场呈现出“有量无质”的盲目发展，无法满足上海对中高级人才的需求。以今年5月份上海第一波求职高峰为例。当时沪上8场大型综合招聘会陆续举行。但事后，企业对应聘者的满意度仅为35%左右，而多数应聘者则对招聘会留下了脏、乱、差的感觉。

　　记者了解到，智联招聘与上海招聘会市场联盟的战略合作，志在改变这一现状。“希望今后的上海招聘会达到高端人才、高端企业、高端环境的标准。”智联招聘副总裁余用彤介绍，网站将利用软件优势为求职者进行岗位预筛选。今后，只要求职者使用过网站搜索引擎，其求职信息就将进入数据库。

　　求职者将收到网站发出的免费短信或电子邮件，提前预告上海各大招聘会信息，以及招聘会当天将有的求职者关心的岗位招聘信息。

　　双方还将对上海招聘会市场做细化的特色分类。比如，为企业专门策划IT类、营销类、贸易进口类、物流类等各热门行业专场。智联招聘30多万签约企业也将被引入招聘会现场。“这不仅能能吸引中高端人才参与，也能提高招聘会的效率。”周志明说。

　　据悉，首个试点市场为杨浦区人才市场。今后，合作将覆盖上海所有8家招聘会市场。